Сферы влияния

Цели:

◆диагностика неэффективных моделей поведения в бизнес-общении,
◆осознание принципов успешной коммуникации,
◆отработка умения убеждать и мотивировать,
◆эффективная работа в команде.

Особенности:

◆Игра делится на 3 этапа, которые последовательно вытекают друг из друга,
◆80% практических заданий, 10% теории, 10% обратной связи,
◆Игровая форма обучения,
◆Использование технических средств,
◆Грамотная обратная связь.

Что дает бизнес-игра?

◆Персональная обратная связь от тренера даст возможность увидеть, что нужно развивать в общении;
◆Понимание, как эффективно строить команду, вовлекать людей в свой бизнес;
◆Умение строить надежные взаимовыгодные отношения с партнерами;
◆Овладение основными инструментами делового общения;
◆Навык быстро принимать решения, подстраиваться к меняющимся обстоятельствам;
◆Развитие лидерских качеств: умение организовывать процессы, брать ответственность за результат, быть на 100%.