Оценка сотрудников по участию в корпоративе

Нередко в дружеском общении можно услышать, что ваш собеседник уже давно бы нашел другую работу, если бы не замечательный коллектив. Действительно, достаточно часто на месте удерживают именно теплые отношения с коллегами. Работа становится домом, покидать который не хочется даже из-за надоевшего рода деятельности или маленькой зарплаты. Это лишний раз подтверждает тот факт, что сплочение команды не только повышает эффективность работы, но также и уменьшает текучку кадров. Соответственно тимбилдинг мероприятия и просто корпоративные мероприятия могут приносить значительную пользу.

Помимо возможности привязать сотрудников друг к другу, различные мероприятия также позволяют руководителю оценить своих работников. Конечно же, если вы много лет трудитесь бок о бок, то уже доподлинно знаете, кто на что способен, однако неформальная обстановка может преподнести сюрпризы. Кроме того, это очень ценная возможность присмотреться к новеньким, которые ещё недостаточно проявили себя на рабочем месте. Каким же образом можно дать эту оценку?

Во-первых, корпоративные мероприятия позволяют оценить инициативность сотрудника. Оценку можно ставить, уже начиная с того факта, пошел ли сотрудник на мероприятие или нет. Если он отказался без объективных на то причин, то это уже говорит о том, что он вряд ли станет полновесной частью коллектива. Далее можно говорить о том, как ведет себя сотрудник на самом празднике. Поддерживает ли он общую беседу, участвует ли в конкурсах и играх. Разумеется, подобное участие стоит оценивать только в том случае, если должность человека связана с коммуникациями, иначе вряд ли это расскажет вам о его рабочих качествах. Общая культура поведения – это также весьма важный показатель. Вряд ли в коллективе уживется хамоватый и грубый человек.

Ещё один важный момент – отношение к выпивке. Нередко на празднике её бывает в достатке, если не в избытке, но это не означает, что ей всенепременно стоит злоупотреблять. Человек, не знающий меры – это уже определенный маячок для работодателя.

Таким образом, наблюдение за работником на корпоративе может иногда дать гораздо более исчерпывающую информацию, чем месяцы совместной работы.